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Le moyen le plus rapide est de publier vous-même votre annonce en ligne. Celle-ci est visible aux demandeurs d"emplois en moins d"une heure. Avec l'annonce, votre offre apparaît avec votre logo dans le design standard. Par l'intermédiaire de votre compte client vous pouvez confortablement et à tout moment insérez votre annonce vous-même.

Atteignez des talents qui se trouvent sur Monster, les réseaux sociaux , sur internet et la téléphonie mobile. Grâce à un ciblage de grande précision, vos annonces sont diffusées de manière intelligente auprès des personnes qui correspont aux critères de vos annonces sur internet.

Insérez votre annonce aussi hors Suisse. Sélectionnez tout simplement le pays en question, insérez votre annonce et recevez des candidatures supplémentaires. Tout comme l"annonce standard, elle sera accessible en ligne aux demandeurs d"emplois en moins d"une heure et apparaîtra avec votre logo dans le design standard.

Produits complémentaires: design individuel

Nous vous proposons de confier aux spécialistes de notre équipe la réalisation et la publication de votre annonce. Vous n"avez qu"à nous fournir le libellé de votre offre d"emploi, ainsi que – si disponible – un exemple d"annonce. Nous nous chargerons du reste.

Monster vous permet de diffuser vos annonces dans près de 200 pays. Vos offres d"emplois se trouvent à l"international ou localement. Vous pouvez à nouveau bénéficier du savoir-faire de notre équipe d"experts pour la réalisation et la publication de votre annonce.

Profitez des moyens de communication directe avec les demandeurs d"emploi actifs ou candidats, qui souhaiteraient être approchés par vous. Sélectionnez vous-même avec peu de cliques dans la base de CV les candidats pertinents et contactez les directement.

Nous contactons, pour vous, tous les candidats qui font de manière active ou passive des recherches d"emplois nationaux ou internationaux et nous vous sélectionnerons les meilleures talents du futur. Monster Talent Consulting vous offre des solutions d"Active Sourcing pour votre recherche de candidats pertinents, Research pour la planification du personnel, ainsi que l"Outsourcing des procédures de recrutement (RPO).

Adressez-vous de manière ciblée à des stagiaires, étudiants, apprentis et jeunes diplômés. Votre annonce d"emploi sera diffusée non seulement dans notre bourse d"emplois générale, mais aussi sous la rubrique thématique « études / premier emploi ». Le taux de demandeurs d"emplois âgés de 18-29 ans sera sans doute très important.